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Ville métropolitaine du respect de travail

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Séoul, ville métropolitaine du respect de travail, 2016

Séoul, ville métropolitaine du respect de travail, 2016

La ville métropolitaine du respect de travail est une nouvelle politique qui est en cours en 2016, suite au plan basique de la politique du travail établie en 2015, dans le but d'augmenter l'expérience des citoyens sur la protection de droits et d’interets, la condition de travail et la qualité de vie des travailleurs.

■ Accomplissement

Accomplissement
2012

Nouveau départ
• 5000 personnes en CDD passeront en CDI

• Installation du service de la politique du travail
2014

Construction de la base institutionnelle
• Arrêté sur la protection des droit et des interets

• Ordonance sur le salaire vital
2015

• Construction du systeme de lancement
• Centre de protecteion des droits

• Annonce du plan de base de la politique de travail en premier

• Accord tripartite de Séoul
2016~

ville métropolitaine du respect de travail
• Création d'emplois et de travail

■ But principal (7 engagements)

Grâce à des politiques du travail , on va améliorer les sept objectifs spécifiques en ce qui concerne les trois parties.

But principal (7 engagements)
Division Objectif détaillé Contenu principal
Protection des droits et des interets du travail - Protection des droits et des interets des travailleurs
- Éliminer les zones d’ombre du travail
- Prévenir et résoudre les violations des droits du travail
Minimiser les zones d’ombre du travail
Propagation du bon travail - Application élargissant le salaire de vie
- CDD vers CDI
- Réduction de la durée du travail
- Assurer la vie au-delà de la survie du travailleur
- Construire des lieux de travail sans discrimination
- Améliorer la qualité de vie des travailleurs
- Créer un environnement de travail sécurisé
Établir des relations patronat-syndicat de coopération et du gagnant-gagnant - Introduction du système du directeur salarié
- Construire un centre du politique du travail
- Respect mutuel entre patronat-syndicat
- Établir un réseau de coopération du syndical-patronal

■ Efficacité attendue

Efficacité attendue
Protection des droits de travail Réduction des charges sociales comme les amendes pour violation des lois et les salaires impayés
Renforcement de la coopération entre le patronat-syndicat et le gouvernement civil - Réduction de la perte de travail et des inconvénients causés par la grève civile
- Accroître les avantages économiques et sociaux

Amélioration de la condition de travail et de la qualité de vie - Création de bons emplois pour la personne
- Créer de nouveaux emplois par l'augmentation des salaires et la réduction du temps de travail

Efficacité attendue


■ Plan principal

La ville de Séoul prévoit d’améliorer l'environnement de travail dans de bonnes conditions en investissant 260 milliards de won jusqu’en 2019 dans 32 domaines.

Protection de droits et d’intérêts des travailleurs

Afin de protéger les droits et les intérêts des travailleurs, la ville va gérer l’inspection des droits de travail, le consultant de village qui rend visite, le gardien des droits de travail temporaire et l’académie du travail de Séoul ouvert etc. pour soutenir en même temps de l’éducation sur le travail jusqu'à la consultation de prévention de la violation et au soutien d’aide

Inspecteur de protection du droit de travail

Il est chargé de veiller sur les salaires impayés, le licenciement abusif, le conseil lié aux violations des droits de travail et bien sûr les litiges pour les ouvriers à faibles revenus.

• Le nombre d’inspecteur de protection du droit de travail sera de 40 personnes (15 avocats, 25 consultants) en 2016 et il augmentera jusqu’a 100 personnes en 2018. Election des 100 personnes en 2018.

Procédure de règlement en cas de violation des droits et des intérêts du travailleur

Les violations des droits des travailleurs ont eu lieu.

• Les salaires impayés et le licenciement abusif etc.

Par la demande de la consultation

• Appeler 120

Consultation en cours

• Gerer l'ombudsman du travail d'honneur de citoyen

• Traitement immediat de consultation simple

Support du procès

• litige

• Connexion à l'inspecteur de protection du droit de travail

• Defense et support des couts

Resolution de la violance

• Résolution de la violation des droits de travailleur

Consultant de village qui rend visite (randant visite)

Pour les petites entreprises (moins de 5 personne), on fournira la formation professionnelle du management et de la consultation.

Consultant de village qui rend visite (randant visite)
Consultation concentrée • pour la permière fois

• Durant 2 semaines concentrées
Vérifications ultérieures une fois par semestre
Consultation fréquente A la demande

 

• Configuration du consultant du village: 10 personnes par région autonome (en 2016, démonstration de cinq régions autonomes)

• En 2016, après le support des 300 sites avec une extension progressive (Soutenir 4000 sites d’ici à l'année de 2018)

Gardien des droits de travail temporaire

Il est prévu pour être opérationnel l’élargissement des gardiens du droit pour la protection des droits de la jeunesse au travail temporaire.
En enquêtant sur la situation actuelle autour de la zone concentrée du travail temporaire dans le quartier universitaire, la zone influencée par la station, etc. On vérifiera la rédaction de contrat de travail, le droit du repos, le respect du salaire minimum (collaboration avec le ministère provincial de Travail de Séoul).

• Déroulement d’une campagne pour élaborer le droit du travail temporaire, la protection des droits des jeunes du travail temporaire et le plan d’amélioration de la condition de travail

Ouverture de l’Académie du travail de Séoul

On construira pour l’académie du travail de Séoul une infrastructure pour recevoir une éducation du travail via d’académie du travail de Séoul. En plus on va déployer l’agenda du droit des jeunes par le voie du commerce de proximité et promouvoir le droit de travail de Séoul en ligne.

Jeunes à temps partiel, petites entreprises
Programmes spécifiques en semaine


• Education de 30 milles personnes en 2016

Académie du travail des dirigeants pour les petites entreprises

• Gestion d'exemple de 10 fois

Académie de la creation du travail pour les petites entreprises

• 12,000 sites

Résolution de la zone d’ombres du travail

Pour protéger les droits du travail des groupes vulnérables et respecter les droits des travailleurs durs, il est prévu de chercher à exécuter le plan de support pour les travailleurs se déplaçant, les mères employées, les travailleurs étrangers et ceux émotionnels, etc.

Aire de repos pour les travailleurs se déplaçant

On propose un abri pour les travailleurs se déplaçant, comme le conducteur de secours et de livraison à temps partiel qui bien sûr supporte le changement d’emploi, le bien-être et la consultation financière. A partir de la station de Sinnonhyeon en 2016, l’aire des travailleurs se déplaçant prévoit d'ajouter l’aire de repos de l’inspecteur pour l’agent de service rapide et la station de Hapjeong pour le conducteur de secours d'ici 2017.

Aire de repos pour les travailleurs se déplaçant

Centre de support pour les travailleurs étrangers et les mères employées

• Centre de support pour les mères employées: Support de consultation problématique et de résolution des conflits à travers les conseils en ligne et hors ligne, sur le site, le centre d’appel d’usage exclusif (étendre à quatre places d’ici à 2019)

• Centre de support pour les travailleurs étrangers: Consultation de réservation, support d’interprète et nouveau programme de consultation en week-end des travailleurs étrangers (7 places)

Impulsion du support complet pour les ouvriers émotionnels

On poursuivra systématiquement le support complet pour les travailleurs émotionnels depuis mai 2016.

Impulsion du support complet pour les ouvriers émotionnels
Mai 2016 • Campagne de la rue

• Comité de protection de droits des travailleurs émotionnels
Juin 2016 Lignes directrices pour la protection des travailleur émotionnels des instituts publics
Juillet 2016 • Consultation et guérison psychologique pour les travailleurs émotionnels

• Démonstration de l'education des plaintes malveillantes
2017 • Support des travailleur émotionnels

• Réseau entre civil-organisation

Lieu de travail sécurisé des travailleurs de service et consignation privée par la ville

On prévoit d’améliorer la situation de travail afin que les travailleurs de service par la consignation privée travaillent en toute sécurité.

Stabilité d'emplois des travailleurs par la consignation privée

• Obligation d'entretien de l'emploi
Consignation longue

Amélioration de la condition d'emploi des travailleurs de service

• Respecter les directives d'assurance des travailleurs de service

• Personnels d'entreprise

• Application du coût salarial du marché

• Application des 4 assurances et des retraites

Amélioration durable pour les travailleurs de nettoyage par la consignation privée

• Amélioration de l'aire de repos pour les travailleur de service de nettoyage

• Contrôle et gestion durables

Application d’agrandissement des salaires de vie

Il est prévu de veiller pour que la qualité de vie soit améliorée en obligeant l’application du salaire de vie pour la consignation privée.

Obligation d'application du salaire de vie(consignation privée)

• Assurer le salaire de vie aux travailleurs qui n'ont pas reçu les salaires de vie apres l'enquete des affaires de la consignation privée(1,480 personnes)
Modification des directives contractantes de gestion pour la consignation privee et des contrats standard(mai 2016)
Application du salaire de vie pour les affaires de consignation privée (Juin 2016)

Assurance des salaires de vie pour les travailleurs de service de la ville

• Appliquer le coût salarial du marché selon les directives de protection des travailleurs de service (par heure 8,209 won)

Diffusion de la connaissance sur le salaire de vie

• MOU signé avec des entreprises privées: Accord conclu de l'application du salaire de vie par la section d'industrie et la caractéristique en sélectionnant l'entreprise

• 'Jours du salaire de vie(octobre 2016)' et tenir la campagne

Appliquer au secteur privé du salaire de vie

• Points supplémentaires lors de la participation de la consignation privée de Séoul

• Favoriser en cas de certification pour l'entreprise sociale exellente, marque de salut de séoul

Conversion de CDD en CDI

Il est prévu d’améliorer la situation de travail en créeant un milieu de travail exempt de discrimination par la conversion de CDD en CDI. Pour cela depuis l’an de 2012, on a promu une politique de CDI jusqu’en 2020.

• Conversion des CDD de Séoul en CDI (7,296 personnes)

• Atteindre 100% juisqu'à la fin de 2016

• Poursuite des travaux de CDI par une surveillance trimestrielle

• Délibération sur l'opportunité de continuation par travail → Bloquer les sources de recrutement de CDD

• Améliorer les conditions de travail pour l'extinction de la discrimination du CDD
- Établir une hotline et des lignes directrices pour la lutte contre l'intimidation en milieu de travail
- Amélioration du traitement par l'expansion des congés payés et des installations de repos

• Propagation du CDI dans le secteur privé et la région autonome
- Région autonome: Passer en CDI les travailleurs en CDD qui ont un travail durable(2020)
- Consignation privée: Extension de CDI et obligation de la succesion d'emplois

• Extension de CDI dans le secteur privé
- Incentives pour les entreprise qui ont CDI
- Extension des entreprises qui bénéficient de la subvention par CDI

Réduction du temps de travail

En appliquant le «modèle de réduction du temps de travail», on va améliorer la qualité de vie des travailleurs et créer de nouveaux emplois en allant progressivement vers l'entreprise privée et l’autorité d’apparition d’investisement de Séoul.

Application d’exemple des modèles de la réduction du temps de travail

Application d’exemple des modèles de la réduction du temps de travail
Séoul, Fondation de garantie de crédit de Séoul SEOUL MEDICAL CENTER
Situation actuelle • Normalement, les heures supplémentaires par l'explosion du travail d'assurance • Normalement, les heures supplémentaires par le transfert du lit de douleur.

• Grand changement de métier par la haute intensité de travail
Amélioration • Application de la limite maximun de 8 heures supplémentaires

• Fonds par la créeation des emplois par l'introduction de la réduction du temps de travail de Séoul
• Amélioration de 3 rotations de 5 équipes

• Amélioration du système d'inactivité

Extension des modèles de la réduction du temps de travail

• Agrandir les modèles de réduction des heures de travail dans les 19 autorités d'apparition d’investissement de Séoul (d’ici 2018, Convention de Séoul)

• Se propager à des entreprises privées grâce à des heures de travail plus courtes, telles que des forums d'experts de la réduction des heures de travail, la conclusion d’accord avec l’entreprise et les relations publiques du projet.

Introduction du système de directeur salarié

Depuis le 10 mai 2016, en introduisant le systeme de directeur salarie en ciblant les autorités d’apparition d'investissement par Séoul, on va améliorer la gestion transparente de l’entreprise publique et la responsabilité sociale.

Introduction du système de directeur salarié
Mois d'avril ~mai Convergence d'opinion et législation d'ordonance
Mois de mai Convergence d'opinion par l'audition publique et des débats politiques
Mois d'août Présentation d'ordonance au conseil municipal
Mois de septembre Délibération et vote d'ordonance
Mois d'octobre Introduction du système de directeur salarié

Construction de hub des politiques de travail

D’ici 2018 on devrait fonder le centre des droits et des interets du travail en tant que hub de réseau de coopération de syndical-patronal. Il sera également mis sur pied une équipe de travail dédiée en fournissant la fenêtre de communication par la région autonome et le centre de bien-être du travail jusqu’en 2017.

Construction de hub des politiques de travail

Renforcement du système de coopération du patronat-syndicats et du gouvernement civil

Le conseil du travail du patronat-syndicat et du gouvernement civil a tenu (Juin 2016.): Discussion pour la résolution du problème d’emploi et de l'économie

Promotion d’une campagne du lieu de travail construit ensemble (Juillet 2016.): Campagne de la rue en associant le patronat-syndicat et le gouvernement civil.