Exploitation du système de directeur salarié

■ Plan d’introduction

Pour introduire le système de directeur salarié en prenant en compte les opinions des intéressés et des experts pour établir le consensus social et stabliser ce système.

■ Organisation d’introduction et nombre de personnes

• Organisation d’introduction: Introduction par les 15 règies, les société d’Etat et l’agence d’investissement qui ont plus de 30 salariés,

• Nombre de personnes: plus d’un tiers des non- exécutif, 1 personne par organisation(si le nombre d’employés est plus de 300 personnes, deux personnes)

• Durée d’une fonction: 3 ans sans salaire(sauf, les allocations pour la présence aux réunions du conseil d’administration et le support de l’éducation pour le renforcement des capacités)

■ Nomination du directeur salarié

Election du directeur salarié

Le directeur salarié est recommandé par un recrutement publique et le Comité de recommandation des directeurs est nommé conformément à l’autorité du maire. En outre, li continue son travail existant et il est nommé comme le directeur non permanent en tant que le directeur salarié.

La qualification du détail d’inscription sera détaillée en convergeant les opinions de l’institution concernée afin de refléter les caractéristiques institutionnelles.

Pouvoir et responabilité du directeur salarié

• Si le syndiqué a été nommé en tant que directeur salarié, il doit quitter le syndicat conformément à la législation du travail.

• Il a le droit de vote pour le plan d’affaires, le budget, la modification des statuts et la liquidation des biens et reflète à la politique de la gestion les connaissances, les expériences du travailleur et la voix des travailleurs.

• S’il ne respecte pas toutes les exigences prescrites par les lois, les ordonances et les statuts etc., il sera également responsable.

Plan d’exploitation par organisation