Foire de l’emploi



Data date de collecte: 2 janvier 2017

Plan global pour l’emploi des jeunes 2016

Plan global pour l’emploi des jeunes 2016

■ Situation de l’emploi chez les jeunes

• De plus en plus de jeunes abandonnent l’essai à l’emploi, ce qui favorise l’augmentation du taux de chômage chez les jeunes.

• Violation des droits du travail chez les jeunes travaillant à temps partiel.

• Dû au manque d’information sur les offres d’emploi les jeunes rencontrent des difficultés lors de la recherche d’emploi.

■ Objectifs

Promotion de politiques de l’emploi pour que les jeunes puissent être satisfait de leur métier.

• Politiques de l’emploi spécialisé à Séoul

• Politiques de l’emploi efficaces et réalistes

• Politiques de l’emploi qui allie la qualité et la quantité des emplois

■ Plan principal

Partage des informations d’emploi

Fournir des informations utiles sur le marché du travail aux jeunes et renforcer l’aide à la recherche d’emploi.

Établir des “Cafés d’emploi” sur toute la ville de Séoul

En profitant des infrastructures déjà existantes dans les quartiers jeunes, les cafés d’emploi offriront des services et des informations nécessaires à la recherche d’emploi.

• 300 cafés sont prévus jusqu’en 2020

• Avec des salles d’étude, des bureaux ouverts, des bibliothèques à partager, des PC, etc.

• Location de costumes, service de maquillage/beauté et photo d’identité pour les entretiens

• Consultation sur les CV et lettres de motivation, coaching sur l’entretien, mentorat des employés actuels

Offre intégré d’informations sur l’emploi

Intégration des informations sur l’emploi facile d’accès.

• Portail de l’emploi (juin 2016) : mairie de Séoul, entreprises, gouvernement central, coopérations privées.

• App de l’emploi à Séoul (second semestre 2016) : amélioration des services aux utilisateurs.

• Centres d’appels intégrés des emplois : Progression par étapes jusqu’en juillet 2017.

Offre intégré d’informations sur l’emploi
Étape 1 Étape 2 Étape 3
Date Mai 2016 Janvier 2017 Juillet 2017
No. d’opération 1588-9142 Conjointement au 120 No. indépendant 142

• Réception des appels nocturne : Ouverture de la ligne téléphonique jusqu’à 22h au lieu de 18h.

• Multiplication des Centres du bien-être de l’emploi (deuxième semestre 2016) : offre de services d’emploi personnalisés par cycle et des services de bien-être.

Renforcement des activités de soutien pour l’emploi

• “Le Train Roulant des Emplois” (de juin à octobre 2016) : offre d’informations et de conseils dans les métros

• Salon de l’emploi sur mesure de l’industrie locale (11 fois par an) : offre d’emploi propre aux quartiers tels que les marchés traditionnels, les lycées spécialisés etc.

• Hackathon des emplois (14 fois par an) : pour écouter les idées des citoyens et adapter les politiques mises en place.

• Secteur entrepreneurial (mai, octobre), secteur économie sociale (septembre), secteur emploi jeunesse (octobre)

Découverte d’entreprises “small giants” de Séoul et association à l’emploi.

Sélection et développement d’entreprises “small giants” de Séoul, création de nouveaux emplois en coordination avec les jeunes à la recherche de travail

Découverte d’entreprises “small giants” de Séoul et association à l’emploi
Type Small Giants de Séoul (1.000 entreprises) Jeunes talents (10.000 personnes)
Sélection Construction d’une base de données des emplois dans les PME
• Recrutement public, entreprises certifiées, entreprises travaillant avec la municipalité
Construction d’une base de données des emplois pour les jeunes
• Inscription comme demandeur d’emploi, formation professionnelle, recommandations d’école, emploi New Deal, politique de la jeunesse
Soutien Évaluation du comité de l’emploi, réunion d’évaluation des experts
• Salle de coopération des emplois
• Taux de CDI
• Salaires
• Pause et temps de récupération
• Les 4 assurances publiques principales et de bien-être
• Potentiel de développement commercial
Conseil des Centre d’emploi des universités, évaluation du comité de l’emploi
Soutien • Salle de coopération des emplois
- composé d’experts publiques et civils
- soutien administratif personnel • Soutien pour une communication avec l’entreprise
• Recrutement personnalisé, soutien aux ressources humaines
• Favoriser la participation des R & D, marchés publics
• Soutien pour la commercialisation et la distribution
- Centre d’appel 119 pour les entreprises en difficultés – des services administratifs unifiés pour des problèmes tels que les règlements
• Information détaillée de l’entreprise sur mesure
• Soutien a la formation professionnelle personnalisée
- système de crédits à la formation professionnelle
- priorité aux activités New Deal/stagiaires
- bourse aux meilleurs participants • Soutien aux jeunes dans la recherche du travail • Soutien supplémentaire - subvention pour la recherche d’emploi - formation pour maintenir les connaissances

Création d’emplois pour les jeunes après la croissance économique et l’expansion du bien-être.

Expansion des services publics

Création d’emploi pour les jeunes en développant les services et l’emploi dans le secteur public

Expansion des services publics
Industries principales Objectifs Dates prévues
Expansion des services publics, tels que les centres nationaux et municipaux de garde d’enfants, les centres de soins quotidiens etc. 1,600 de 2017 à 2020
Recrutement de fonctionnaires pour la ville de Séoul et ses agences 6,403 de 2018 à 2020
Emplois New Deal, stages pour étudiants 1,890 2016

Industries prometteuses et innovation sociale

Industries prometteuses et innovation sociale
Industries principales Objectifs Dates prévues
Établissement des Zones Yangjae et Magok R & D 43,785 de 2017 à 2020
Centre de connaissance dans la zone industrielle Onsu 1,040 de 2018 à 2020
Formation de professionnels de l’énergie verte 750 2016
Réactivation des industries d’artisanat et de la mode (vêtement) 900 2016
Camions-restos des marchés de nuit 3,000 de 2016 à 2017

Développement des entreprises de l’économie sociale

Découvrir et soutenir 1.000 nouvelles entreprises de l’économie sociale à partir de sociétés coopératives,000家社會型經濟企業

Développement des entreprises de l’économie sociale
Industries principales Objectifs Dates prévues
Développement des nouvelles entreprises de l’économie sociale
- sociétés coopératives, entreprises sociales, les entreprises du canton, etc.
1,000 de 2017 à 2020
Zone spéciale d’économie sociale 3 2016
Centre de la mode et d’économie sociale de Seongsu 2020
manifestations dans les centres commerciaux célèbres 20 ~ 30
Lieux de vente des produits d’entreprises de l’économie sociale

Réactivation de l’entrepreneuriat et construction d’infrastructure

• Soutien sur les lieux, sur la commercialisation et sur l’investissement aux jeunes entrepreneurs potentiels à travers le projet “Challenge 1000″

• En élargissant l’infrastructure pour l’entrepreneuriat, mise en place d’une culture d’entrepreneuriale de fabricants locaux et d’entreprises individuelles

Réactivation de l’entrepreneuriat et construction d’infrastructure
Industries principales Objectifs Dates prévues
Projet Challenge 1000 3,000 2018
Établissement d’un centre d’entrepreneuriat de Séoul
- service d’entrepreneuriat total intégré
3 2017. 2
Établissement du Centre global de soutien à l’entrepreneuriat de Séoul
- soutien à l’entrepreneuriat des étrangers en Corée
2016. 6
Augmentation du nombre de “Dojeonsuk”(Cité de challenge – logements locatifs) 390 2018
Installation du Centre de distribution de Séoul
- entrée de canaux de distribution importants et soutien à la promotion vers l’étranger
2016. 5

Protection des droits des jeunes à travaillant à temps partiel

Sensibilisation afin de protéger les droits des jeunes travaillant à temps partiel, et production d’une base coopérative avec les entreprises

Extension du Centre de protection des droits des jeunes à temps partiel et offre de services

• Extension du Centre de protection des droits des jeunes à temps partiel (jusqu’à 25 centres)

• Service de consultation en temps réel en collaboration avec le service de messagerie mobiles (Kakao Talk) (mai 2016)

• Mise en place d’une ligne téléphonique nocturne (mai 2016).

• Consultation sur place dans les quartiers ayant de nombreux travailleurs travail à temps partiel (universités, lycées spécials etc.) (mai 2016).

Proposition de mesures correctives efficaces.

• Liaison avec des avocats et des consultants pour d’éventuelles représentations juridiques.

• Rapport local après enquête dans les secteurs où les violations des droits des travailleurs à temps partiel sont fréquentes (deux fois par an).

• Nouveaux agents dédiés à l’aide aux travailleurs à temps partiel.

• Augmentation du nombre d’agents pour la protection des droits des travailleurs à temps partiel (100 personnes).

- Consultation et suivi sur le non-respect du contrat de travail, salaires impayés etc.

- Campagne de protection des droits des travailleurs à temps partiel.

Enquête renforcé sur la situation actuelle du travail à temps partiel par secteur.

Enquête de situation menée sur les lieux de travail à temps partiels de nuit à Séoul (de mars à mai 2016). (2016. 3 ~ 5))

• Destination : environ 2.500 place ayant des personnes travaillant de nuit et à temps partiel

• Détails : enquête globale sur les divers types de traitement tels que la protection de la santé, la sécurité lors du retour à domicile, affiliation à l’assurance accident, salaires impayés etc.

Élargissement de l’accord commun du travail à temps partiel.

Établissement d’une coopération mutuelle entre les entreprises engagées dans des emplois à temps partiel de Séoul.

• Objectifs : coopérer avec 20 entreprises d’ici 2018.

• Sommaire : Améliorer les conditions de travail pour respecter et protéger la Charte des droits des jeunes.

Campagne de protection des droits du travail à temps partiel.

• Destination : Visites et promotions aux magasins dans les quartiers ayant recours a des travailleurs à temps partiel.

• Sommaire : Charte des droits des jeunes, distribution de contrat type, informations sur les lois de travail, etc.

■ Conception d’un modèle d’emploi de Séoul.

Promouvoir la qualité des emplois en construisant un modèle d’emploi unique

Changement des CDD en CDI

Requalifier les contrats en CDI d’abord dans le secteur public puis dans le secteur privé.

Changement des CDD en CDI
Type Date Détails
Requalification en CDI dans le secteur public 2017 • requalification des contrats en CDI dans le secteur public
- actuellement 7.043 personnes (96,5 %)
• Amélioration du traitement et du système de gestion des travailleurs CDD
- assurance retraite, augmentation du salaire (par coefficient)
- accès a la formation, changement des dénominations (officier public)
Construire un système de transition durable 體系 entre avril et octobre 2016 • Travaux de sélection des destinataires et exécution des requalifications de contrats en CDI
• Résolution des problèmes actuels des employés CDI
- conseillers 120, contrôleurs de compteurs d’eau, techniciens de métro etc.
Induire l’amélioration et l’étendre dans le secteur privé Avril 2016 • Discussions sur les requalifications de contrats en CDI dans le secteur privé
- débats politiques entre experts du travail et de l’emploi
• Sélection et promotion des meilleures pratiques

Application et diffusion du salaire minimum.

Après avoir d’abord appliqué un salaire minimum dans le secteur public, extension progressive aux entreprises privées.

Application et diffusion du salaire minimum
Type Date Détails
Étape 1 2016 • Protocole d’entente avec les sociétés cible dans chaque industrie pour un salaire minimum
• Campagne liés à l’adoption d’un salaire minimum
- élocution public du maire, memorandums d’entente
Étape 2 2017 • La “journée du salaire minimum” avec les entreprises et les organisations privés etc.
- annonce du salaire minimum de l’année suivante par le maire de Séoul
- ouverture de conférences sur le salaire minimum
- campagnes de promotion avec les organisations syndicales, organisations de gestion etc.

Adoption et élargissement d’un modèle de réduction du temps de travail a Séoul.

Trouver des moyens de réduire le temps de travail en considérant les caractéristiques institutionnelles, puis appliquer et étendre ces moyens de réduction après un accord entre employeurs/employés.

Adoption et élargissement d’un modèle de réduction du temps de travail a Séoul
Type Date Détails
Étape 1 1er semestre 2016 • Sélection d’institutions pilotes sur le modèle de Séoul pour la réduction du temps de travail, puis mise en place du modèle
- 2 institutions parmi les autorités d’investissement de Séoul
• Introduction du modèle pour la réduction du temps de travail avec l’accord entre employeurs/employés
- force opérationnelle composée d’experts
- recherches pour trouver les moyens de raccourcir le temps de travail
Étape 2 2ème semestre 2016 • Validation du modèle pour la réduction du temps de travail et diffusion
- accords sociaux et forums sur ce sujet
- consultations pour l’adoption du modèle

Politiques pour améliorer le droit des travailleurs.

• Enquêtes sur la situation des travailleurs vulnérables.
– Menées deux ou trois fois chaque année par le Centre du droit du travail de Séoul.
– Développement d’un modèle de travail propre à Séoul en développant des politiques de soutien pour les travailleurs vulnérables.

• Établissement et gestion de cafés pour les travailleurs en déplacement.

• Constitution d’un système de soutien pour l’amélioration du droit des travailleurs.

• Nouvelle équipe de protection du travail.

• Ajout d’assistants du travail (ombudsman) et extension opérationnel dans chaque classe sociale.